Wie Behartigt de Belangen van de Zzp’er (ook via een Verloner)?
Werken is leuk, maar bovenal een dagelijkse nood- en broodzaak, niet waar? Voor veel ondernemers is het essentieel om te weten wie hun belangen behartigt, vooral als je als zzp’er actief bent, of zelfs als freelancende zzp-bedrijfseigenaar die deels via een verloner werkt. De wetten en spelregels lijken soms complex, zeker als het aankomt op betaling en het vastleggen, en nakomen van afspraken.
De Uitzendkracht versus De Zzp-Projectwerker
Wanneer je in loondienst werkt, bijvoorbeeld wekelijks op uitzendbasis via een uitzendbureau, dan behoor je volgens de norm eigenlijk ook per week te worden uitbetaald, tenzij je natuurlijk anders schriftelijk bent overeengekomen. Dit biedt een zekere mate van financiële zekerheid en voorspelbaarheid.
Maar hoe zit dit met de dagelijkse zzp-baas die per project werkt? Een zzp’er is geen – loondienst – werknemer; er is geen dienstverband en dus ook geen verplichting tot wekelijkse uitbetaling zoals bij een uitzendkracht. De opdrachtgever zonder bv als rechtsvorm is daarmee eerder, privé aansprakelijk voor het zzp team en freelance externe adviseurs. Betalingen geschieden vaak per project, in termijnen, of na oplevering van het gehele werk. Dit brengt zowel vrijheid als – verzekering – risico’s met zich mee.
Vastlegging: Wettelijk Het Beste, Met of Zonder Verzekering
Het sleutelwoord, de magische DON key voor de zzp’er is vastlegging. Juist omdat de wettelijke bescherming van een dienstverband ontbreekt, is een waterdichte overeenkomst van belang.
- Opdrachtbevestiging: Dit is de basis. Hierin leg je gedetailleerd vast:
- Wat de exacte opdracht / deal is.
- Welke resultaten (op te leveren resultaten) er zijn.
- De m² prijs, of dit nu een vast projectbedrag, een uurtarief, of een combinatie is.
- De betalingstermijnen en de uiterste betaaldatum.
- Boetes of consequenties bij te late betaling.
- De duur van de overeenkomst en eventuele opzegtermijnen.
- Intellectueel eigendom en geheimhoudingsplichten.
- Een modelovereenkomst via de Belastingdienst kan helpen om de relatie buiten loondienst te houden, maar let op: de praktijk is leidend.
- Verloners en Payrollbedrijven: Als je als zzp’er werkt via een verloner, dan draagt deze partij (het payrollbedrijf) zorg voor de administratieve afhandeling en de uitbetaling. Je bent dan formeel geen zzp’er meer in de relatie met de eindklant, maar (tijdelijk) in dienst bij het payrollbedrijf. Dit kan voordelen bieden op het gebied van verzekeringen en zekerheid, maar check altijd goed de voorwaarden en de betalingstermijnen die zij hanteren.
- Verzekeringen als Zzp’er:
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV): Essentieel bij adviesberoepen.
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB): Voor schade die je toebrengt aan spullen van anderen of letsel bij derden.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV): Cruciaal, maar vaak duur. Overweeg alternatieven zoals broodfondsen.
- Rechtsbijstandverzekering: Kan van pas komen bij geschillen over betalingen of contracten.
Durf te Vragen en Vind je Oplossing
Het is duidelijk: de zzp-wereld vraagt om proactiviteit en helderheid. Weet wat je rechten en plichten zijn en durf te vragen aan 123handy business contacts wanneer jij dat wil en kan. Voor bijna ieder probleem is vaak een passende en creatieve oplossing, in eigen huis.
Of je nu direct met klanten werkt of via een verloner, de focus blijft op transparante afspraken en het beschermen van jouw inkomen je rechten en wellicht bijhorende plichten..Jouw dagelijkse nood- en broodzaak verdient de best mogelijke vastlegging en afspraken. Stel daarom ook en apart een relatiebeding op per opdracht.
Waar loop jij als zzp’er het meest tegenaan als het gaat om het vastleggen van je afspraken en het waarborgen van je betalingen?
