Een relevant Blogonderwerp voor (jongere) mensen die voor hun studiekeuze staan, of voor iedereen die een carrièreswitch overweegt. Net zoals er tekorten zijn, zijn er ook beroepen waar een overschot aan aanbod is, wat de baankans aanzienlijk verkleint, en ‘de ‘vecht” markt vergroot.
Het is belangrijk te benadrukken dat “overschot” niet betekent dat er géén werk is, maar dat de concurrentie vaak veel groter is. Dit vraagt van kandidaten extra inspanning en onderscheidend vermogen.
Hierbij een top 10 van beroepen/beroepsgroepen met een (relatief) overschot of lage baankansen in Nederland, gebaseerd op recente analyses van onder andere het UWV en Randstad (prognoses 2024-2025).
Top 10 Beroepen met een (Relatief) Overschot in Nederland
Deze lijst is bedoeld om inzicht te geven en mensen te helpen bij hun impactkeuzes, door te wijzen op gebieden waar de vraag lager is dan het aanbod van werkzoekenden.
- Administratieve Beroepen (algemeen):
- Waarom overschot: Door digitalisering, automatisering en de opkomst van AI worden veel repeterende administratieve taken overgenomen door software. Denk aan data-invoer, secretariële taken, en postkamerfuncties. Hoewel er nog steeds administratief personeel nodig is, neemt de vraag af en verandert het profiel naar meer adviserende of procesmatige rollen.
- Voorbeelden: Medewerkers data-invoer, medewerkers postkamer, algemene secretaresses.
- Dierenverzorgers:
- Waarom overschot: Dit is een zeer populair beroep, en het aantal afgestudeerden van dierverzorging opleidingen is aanzienlijk hoger dan het aantal beschikbare vacatures in bijvoorbeeld dierenasiels, dierentuinen of maneges. De concurrentie is moordend.
- Lifecoaches:
- Waarom overschot: De markt voor lifecoaches is de laatste jaren enorm gegroeid, met veel aanbieders en weinig regulering. Er zijn veel mensen die dit werk willen doen, maar de vraag vanuit werkgevers (of cliënten) is niet evenredig gegroeid, waardoor het lastig is om een solide praktijk op te bouwen of een vaste aanstelling te vinden.
- Taal- en Creatieve Beroepen (door AI beïnvloed):
- Waarom overschot: De snelle ontwikkeling van AI heeft een grote impact op beroepen waarbij veel met taal en creatieve content wordt gewerkt. AI kan taken als tekstschrijven, vertalen, en zelfs grafisch ontwerpen (deels) overnemen en sneller uitvoeren.
- Voorbeelden: Tekstschrijvers/copywriters, vertalers, grafisch vormgevers, (sommige) fotografen.
- Reisadviseurs / Reisbureaumedewerkers:
- Waarom overschot: Het boeken van reizen is steeds meer verschoven naar online platforms. Hoewel er nog vraag is naar specialistische reisadviseurs voor complexere reizen, is de traditionele rol van de reisbureaumedewerker sterk afgenomen.
- Bibliotheekmedewerkers / Museummedewerkers (specifieke functies):
- Waarom overschot: Door digitalisering en bezuinigingen zijn er minder mensen nodig voor taken als uitleen en archivering in bibliotheken. In musea wordt een deel van het werk steeds vaker door vrijwilligers gedaan, wat de kansen op betaalde banen beperkt.
- Sociaal Werkers / Activiteitenbegeleiders (sommige specialisaties):
- Waarom overschot: Hoewel er in de zorg en welzijn veel tekorten zijn, is er binnen bepaalde subcategorieën, zoals algemeen sociaal werker of activiteitenbegeleider, sprake van een groter aanbod van afgestudeerden dan openstaande functies. Er is wel veel vraag naar gespecialiseerde begeleiders (bv. gehandicaptenzorg, ouderenzorg).
- Verkoopmedewerkers Detailhandel (specifieke non-food):
- Waarom overschot: De transitie naar online winkelen en faillissementen in de fysieke detailhandel (vooral in non-food segmenten zoals boeken, huishoudelijke artikelen, kleding) zorgen voor minder vraag naar winkelpersoneel.
- Voorbeelden: Verkoopmedewerkers in boekenwinkels, kledingzaken (bepaalde segmenten), of huishoudelijke artikelen.
- Vastgoed Makelaars (starters):
- Waarom overschot: De markt voor makelaars is gevoelig voor economische schommelingen. Hoewel er altijd een doorstroom is, is de instroom van nieuwe, onervaren makelaars vaak groter dan het aantal beschikbare posities, vooral na perioden van hoogconjunctuur.
- Kappers / Schoonheidsspecialisten / Masseurs:
- Waarom overschot: Dit zijn populaire beroepen waar veel mensen een opleiding voor volgen. De concurrentie is groot, en veel ZZP’ers in deze sector moeten hard werken om een stabiele klantenkring op te bouwen en voldoende inkomen te genereren. Het aanbod overstijgt het aantal beschikbare fulltime banen in loondienst.
Advies voor Nieuwe Lichtingen die Keuzes Moeten Maken:
- Doe grondig onderzoek: Kijk verder dan alleen de populariteit van een studie. Onderzoek de daadwerkelijke baankansen voor en na het afstuderen. Websites zoals Werk.nl (UWV) bieden veel actuele informatie over kansrijke en minder kansrijke beroepen.
- Kijk naar de toekomst: Beroepen die gevoelig zijn voor automatisering, robotisering en AI, of die te maken hebben met krimpende sectoren, zullen in de toekomst minder perspectief bieden. Denk kritisch na over hoe een beroep zich de komende 10-20 jaar zal ontwikkelen.
- Ontwikkel unieke vaardigheden: Zelfs in beroepen met een overschot kun je je onderscheiden door specialistische kennis, unieke vaardigheden of een ondernemende mindset (zoals jij als ZZP’er laat zien!).
- Overweeg omscholing of bijscholing: Als je hart ligt bij een beroep met weinig baankansen, onderzoek dan of er gerelateerde, kansrijkere niches zijn, of hoe je je kunt omscholen naar een ander vakgebied waar wel veel vraag is (bijv. in de techniek, zorg, of ICT).
- Regionale verschillen: Houd er rekening mee dat de vraag naar beroepen regionaal kan verschillen. Wat in de ene regio een overschot is, kan in een andere regio minder problematisch zijn.
123handy.nl hoopt, en weet ook dat dit overzicht nuttig is voor jou en voor iedereen die belangrijke keuzes wellicht moet gaan maken. Be smart, schroom niet en nooit, Durf te vragen aan VAK specialisten.